Спеціальні системи документування

А комплекс операцій з готовими документами
Б забезпечення підприємств бланками документів
В комплекс документів, якi необхiднi для нормативного функціонування підприємства

А безперервне і постійне просування по організаційній ієрархії
Б це вплив посадових осіб, які мають владні повноваження, на організаційні процеси для досягнення організацією бажаного стану
В цілеспрямована діяль¬ність керівників і працівників підрозділів системи управління пер-соналом підприємства, що включає розробку стратегії кадрової по¬літики, концепцію, принципи й методи керування персоналом на підприємстві

А розпорядчі та організаційні
Б односкладові та складні
В загальні та спеціалізовані
Г первинні, вторинні

А це індивідуально усвідомлена позиція та поведінка, пов’язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом трудового життя людини
Б це безперервне і постійне просування по організаційній ієрархії
В це різні стадії розвитку у професійній діяльності: навчання, наймання на роботу, просування, звільнення
Г це межі і швидкість просування працівника на більш високі ступені ієрархії

А вертикальна і горизонтальна
Б професійна й внутрішньоорганізаційна
В основна і додаткова

А прийом, перемiщення, переведення, звiльнення, надання вiдпустки, оголошення заохочень i стягнень
Б надання вiдпустки, оголошення заохочень i стягнень
В прийом, звiльнення, надання вiдпустки

А первинні, вторинні
Б індивідуальні, типові і трафаретні
В односкладові і складні
Г розпорядчі та організаційні

А про працівника (прізвище, ім’я, по батькові, дата народження), про роботу, переведення, звільнення, нагородження, заохочення
Б про роботу, призначення пенсії
В про роботу, нагородження, заохочення, стягнення
Г про працівника (прізвище, ім’я, по батькові, дата народження), про роботу, нагородження, заохочення, стягнення

А загальні і спеціалізовані
Б первинні і вторинні
В організаційні і розпорядчі, довідково-інформаційні
Г стандартні та індивідуальні

А 75 років
Б 50 років
В 65 років

А в лівому верхньому куті першої сторінки
Б в правому верхньому куті першої сторінки
В в нижньому лівому куті першої сторінки

А документ, який фiксує погодження сторiн про встановленi трудовi правовідносини
Б документ, який фiксує погодження сторiн про виконання конкретної роботи вiдповiдно до квалiфiкації з певної професiї або посади
В документ, який фiксує обов’язки i вiдповiдальнiсть сторiн за контрактом

А від руки в одному примірнику
Б на бланку установи від руки
В на бланку установи машинописом у двох примірниках
Г на персональному комп’ютері у двох примірниках

А формуванні системи управління підприємством в цілому й систе¬ми керування персоналом
Б плануванні кадрової роботи, розробці оперативного плану кадро¬вої роботи на підприємстві
В проведенні маркетингу персоналу, визначенні кадрового потенціа¬лу й потреби підприємства в персоналі
Г обліку й нормуванні чисельності персоналу підприємства
Д всі відповіді вірні

А особовi справи
Б особистi документи
В особова картка форми Т-2

А паспорта, трудової книжки та документа про освіту
Б паспорта, трудової книжки, характеристики
В паспорта, трудової книжки, характеристики
Г паспорта, трудової книжки, резюме

А посадові інструкції
Б положення про структурні підрозділи
В штатний розклад
Г правила внутрішнього розпорядку
Д всі перераховані вище документи

А анкетних даних, даних про трудову дiяльнiсть, оцiнки моральних та дiлових якостей, висновку
Б даних про трудову дiяльнiсть та оцiнки моральних та дiлових якостей
В вступу, основної частини, висновку

А 30 годин
Б 50 годин
В 40 годин
Г 36 годин
Д 24 години

А розпорядчі та організаційні
Б односкладові та складні
В первинні, вторинні
Г загальні та спеціалізовані

А працівники
Б людські ресурси
В кадри
Г персонал

А 50 днів
Б 56 днів
В 80 днів

А чернетки, оригiнали, копії
Б звичайнi, для службового користування, секретнi
В звичайнi, безстроковi, термiновi, цiлком секретнi

А робітників
Б службовців
В спеціалістів
Г керівників