Тести. Семінар №2. Вариант №2
Семінар
№2
Тести
з дисципліни «Спеціальні системи
документування»
Тема:
«Підсумкове
заняття. Залік»
Варіант
2
Завдання
мають кілька варіантів відповідей, серед яких треба
вибрати
одну правильну
1. Кадрове діловодство – це
А діяльність окремих працівників або підрозділів щодо створення документаційно-інформаційної бази на різних носіях для використання управлінським апаратом у процесі реалізації його функцій у процесі здійснення управління підприємствомБ документаційне забезпечення роботи з кадрами, тобто створення комплексу документів щодо побудови своєчасної і бездоганної роботи з працівниками того чи іншого підприємства
2. Управлінський документ – це
А службовий документ, що містить інформацію, яка виникла й використовується у сфері освітиБ службовий документ, що містить інформацію, яка виникла й використовується у сфері торгівлі
В службовий документ, що містить інформацію, яка виникла й використовується у сфері управління
3. При прийнятті на роботу особа повинна подати такі документи
А паспорт, характеристику, трудову книжкуБ трудову книжку, медичну довідку та довідку з місця проживання
В паспорт, копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера, документ про освіту, трудову книжку
Г трудову книжку, військовий квиток, характеристику
4. За юридичною силою документи поділяють на
А справжні і підробленіБ первинні і вторинні
В стандартні та індивідуальні
5. Трудова книжка – це
А основний документ, у якому подаються відомості про навчання, трудову діяльність працівникаБ основний документ, що підтверджує трудову діяльність, нагороди та заохочення робітника чи службовця
В один із видів документів особової справи працівника
6. За джерелом виникнення документи поділяють на
А рукописні і відтворені механічним способом
Б внутрішні і зовнішні
В первинні і вторинні
Г стандартні та індивідуальні
А рукописні і відтворені механічним способомА рукописні і відтворені механічним способом
Б внутрішні і зовнішні
В первинні і вторинні
Г стандартні та індивідуальні
Б внутрішні і зовнішні
В первинні і вторинні
Г стандартні та індивідуальні
7. Який документ є основним по облiку персоналу пiдприємства?
А особовi справиБ особова картка форми Т-2
В особистi документи
8. В особовій картці зазначають відомості про військовий облік?
А такБ ні
В інколи
9. Як класифiкуються документи за стадiєю створення?
А чернетки, оригiнали, копіїБ звичайнi, для службового користування, секретні
В рукописно-друкованi, графiчнi, звуковi, фотокiно документи
10. Особова справа – це
А сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівникаБ сукупність документів, які містять дані про трудову діяльність працівника
В сукупність документів, які містять біографічні дані та дані про стан здоров’я працівника
Г сукупність документів, у яких особа подає опис свого життя
11. В особову справу не включаються
А медичні довідки про стан здоров’я, довідки з місця проживання, копії наказів про дисциплінарні стягнення, заохочення, витяги з наказів про зміну прізвища, заяви про відпустки, пояснювальні запискиБ копії документів про освіту, про присвоєння вченого ступеня, звання
В документи про проходження стажування
Г документи про проходження атестації
12. Який документ називається резюме?
А документ, який утримує короткi вiдомостi бiографiчного характеруБ документ, у якому особа, яка його складає, подає опис своєї освіти та професійної діяльності
В документ, у якому всi вiдомостi подаються в хронологiчному порядку вiд дати народження до дати написання документа
13. У день звільнення працівника власник зобов’язаний видати йому
А трудову книжкуБ особову справу і трудову книжку
В трудову книжку, характеристику
Г трудову книжку, особову картку форми П-2
14. З яких частин складається текст наказу по особовому складу?
А розпорядчої частини з параграфамиБ констатуючої i розпорядчої частин
В констатуючої частини з параграфами
15. Трудова угода – це документ, що укладається між організацією і працівником, який
А не входить до складу цієї організаціїБ входить до складу цієї організації
В входить до складу філіалу цієї організації
Г працює у цій організації за сумісництвом
16. Система управління персоналом включає
А керуючу та керовану підсистемиБ первинну та вторинну підсистеми
В адміністративну та виконавчу підсистеми
Г зовнішню і внутрішню підсистеми
17. Табель обліку робочого часу відкривається
А в останні дні кожного місяцяБ щорічно
В першого числа кожного місяця
18. До функцій управління відносяться
А прогнозування, планування, організація, контрольБ координація й регулювання
В активізація, мо¬тивування, дослідження
Г всі відповіді вірні
19. Строк відрядження не може перевищувати
А 20 днівБ 25 днів
В 30 днів
20. Поняття «документ» трактується як
А матеріальний об’єкт, що містить в закріпленому вигляді інформацію, оформлений встановленим порядком і такий, що має відповідно до діючого законодавства правове значенняБ записана інформація, що може розглядатися як одиниця під час здійснення інформаційної діяльності
В текст або зображення, що має інформаційне значення
Г матеріальний об’єкт з інформацією, закріпленою створеним людиною способом для її передачі в часі та просторі
21. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на
А виробничий і невиробничийБ робітників, службовців, спеціалістів, керівників
В висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований
Г усі відповіді правильні
22. За походженням документи поділяють на
А рукописні і відтворені механічним способомБ чорновики і оригінали
В первинні і вторинні
Г офіційні та офіційно-особисті
23. Основним документом, що підтверджує трудову діяльність особи та використовується для встановлення стажу роботи працівника, є
А трудовий договірБ трудова книжка
В автобіографія
Г квиток члена профспілки підприємства
24. Штатні кваліфіковані працівники, котрі пройшли попередню практичну підготовку і мають спеціальні знання, трудові навички та досвід роботи в обраній сфері діяльності
А кадриБ людські ресурси
В працівники організації