Тести. Семінар №1. Варіант №2

Семінар №1

Тести з дисципліни «Спеціальні системи документування»

Тема: «Відрядження працівників. Оформлення відряджень»

Варіант 2

 

1. Трудова угода – це документ, що укладається між організацією і працівником, який

А не входить до складу цієї організації
Б входить до складу цієї організації
В входить до складу філіалу цієї організації
Г працює у цій організації за сумісництвом
2. Трудовий договір може бути
А безстроковим, що укладається на невизначений термін
Б на визначений строк, встановлений за погодженням сторін
В таким, що укладається на час виконання певної роботи
Г всі відповіді вірні
3. У якому документі має бути вказана умова про випробування працівника при прийнятті на роботу?
А у трудовому договорі
Б у контракті.
В у наказі про прийняття на роботу
4. У відповіді під яким номером правильно зазначено як називається фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладеного трудового договору

А роботонаймач
Б робітник
В роботонадавач
Г роботодавець
Д зайнята особа
5. Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з таких підстав
А виявленої невідповідності працівника займаній посаді
Б систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором
В прогулу без поважних причин
Г нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах
Д поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
Е появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
Ж вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника
З всі відповіді вірні
6. Випробування не встановлюються при прийнятті на роботу
А осіб, які не досягли 18-ти років
Б молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів
В осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби
Г молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів
Д інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи
Е в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, установу, організацію
Ж всі відповіді вірні
7. Чи може власник вимагати від працівника виконання роботи, необумовленої договором?

А може у випадку аварії на виробництві при загрозі життю людей або матеріальних втрат підприємства
Б не має права
В може у випадках виробничої потреби при погодженні з працівником і профспілковим органом
8. В яких випадках строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника?

А у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором
Б у разі порушення власником або уповноваженням ним органом законодавства про працю колективного або трудового договору
В у випадках передбачених ст. 38 Кодексом законів про працю
Г якщо власник або уповноважений ним орган порушує умови колективного договор щодо оплати праці
9. Поїздка працівника за вказівкою керівника підприємства на визначений термін в інший населений пункт для виконання службового доручення не за місцем основної роботи – це
А зустріч з клієнтами
Б підвищення кваліфікації
В укладання контракту з постачальником
Г службове відрядження
10. Які необхідно скласти документи для документування службової поїздки?
А наказ про відрядження
Б кошторис витрат на відрядження (довідка-розрахунок)
В завдання на відрядження
Г звіт про виконану роботу у відрядженні
Д посвідчення про відрядження
Е журнал реєстрації відряджень
Ж звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт
З всі відповіді
11. Тривалість відрядження в прибудовах України не може перевищувати
А 25 днів
Б 27 днів
В 30 днів
12. Які документи повинен надати робітник після повернення з відрядження для повернення йому витрат?
А посвідка про відрядження
Б авансовий звіт
В документи, що підтверджують витрати (чеки, квитки)
Г всі відповіді вірні