Спеціальні системи документування

А особова картка
Б анкета
В резюме

А офіційне повідомлення в письмовій формі, в якому викладається певне прохання
Б документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей особи
В опис власного життя
Г документ, що видається підприємством другій особі для подання на інше підприємство, в якому визначається повноваження другої особи під час здійснення зазначених у документі дій
Д документ, в якому підтверджуються дії, що вже відбулися

А документ, який утримує короткi вiдомостi бiографiчного характеру
Б документ, у якому особа, яка його складає, подає опис своєї освіти та професійної діяльності
В документ, у якому всi вiдомостi подаються в хронологiчному порядку вiд дати народження до дати написання документа

А ділові та не ділові
Б головні та другорядні
В службові та особисті

А документ, який iнформує керiвника пiдприємства про явища та факти, виконання роботи, з висновками та пропозицiями
Б документ, який мiстить вiдомостi службового характеру та юридичнi, якi засвiдчують юридичний факт, i видається зацiкавленим громадянам та органiзацiям
В документ, який є доповненням до якогось основного документа (звiту, проекту)

А керівник організації та секретар
Б керівник організації та головний бухгалтер
В головний бухгалтер

А звичайні
Б термінові
В державні
Г всі відповіді вірні

А письмове офіційне повідомлення, твердження або прохання
Б документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей особи
В документ, у якому особа подає опис свого життя та діяльності в хронологічній послідовності
Г документ, що видається підприємством другій особі для подання на інше підприємство, в якому визначається повноваження другої особи під час здійснення зазначених у документі дій
Д документ, в якому підтверджуються дії, що вже відбулися

А обов’язково мають звернення з повагою
Б обов’язково оформлюють на бланку листа
В обов’язково розміщені на одній сторінці

А документ в якому наведені функції, обов’язки, права і відповідальність секретаря у строго визначеній формі, який розробляється спеціалістом по роботі з персоналом, затверджується юрисконсультом підприємства і узгоджується з директором
Б документ в якому наведені функції, права, обов’язки і відповідальність секретаря у строго визначеній формі, який розробляється спеціалістом по роботі з персоналом, узгоджується з юрисконсультом підприємства і затверджується директором
В документ в якому наведені функції, обов’язки і відповідальність секретаря у строго визначеній формі, який розробляється спеціалістом по роботі з персоналом, узгоджується з директором підприємства

1.Лист-запит А додається до основного документа (накладної, рахунка-фактури)
2.Рекомендаійний лист Б про затвердження плану дій щодо вдосконалення викладання дисципліни «Вища математика» у вищих навчальних закладах
3.Гарантійний лист В про навчально-методичну, науково-дослідну та організаційно-виховну роботу за 2017-2018 н.р. доцента кафедри культури української мови Третяк О.М.
4.Супровідний лист Г засідання кафедри сучасної української мови Київського національного університету імені Тараса Шевченка
Д про консультативно-освітній мовний центр

А Телеграма 1. Прошу дозволити мені користуватися дисертаційним фондом університету.
Б Доповідна записка 2. ПЕТРЕНКОВІ МАЛЬВА УЖГОРОД ТЕРМІНОВО ВІДПРАВТЕ ВІСІМСОТ ТОНН ПАЛИВА РУХУНОК ДОГОВОРУ 295 СОЛЯРИС АРХИПЧУК.
В Заява 3. Доводжу до Вашого відома, що 13 грудня 2018 р., відправлений мною КамАЗ з причепом у робочий час не був завантажений на ДЕЗ. Прошу вжити заходів.
Г Лист 4. На жаль, змушені повідомити, що у зв’язку з недостатніми потужностями, АТ «Індустрія»